人力资源是企业经营中*宝贵、*富潜能的资源。如何考量员工的主流品质，识准人、用好人，无疑是企业领导人颇为操心的问题。把心理测量技术运用于人力资源管理，从而形成人才测评技术，发端于西方。但简单照搬西方技术，实践中效果并不理想。作者近几年来投入大量人力、财力深入研究，结合中国人的特点，开发出以中国人常模为基础的软件化人才测评量表和一些以活动形式进行人才测评的行之有效的测评方法，获得使用单位的一致好评。
　　《中国化人才心理测评》共两篇。其中，上篇“实务操作篇”展现了中国化人才心理测评的精要部分，如创新能力测试、销售潜能测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾向测试、放松测试、敬业倾向测试、人—岗匹配测试指南等。而下篇“理论进阶篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识，包括国际上公认的智力测验、人格测验、知识测验等，相信读者阅览后会有所启发。
　　《中国化人才心理测评》既可供大专院校相关专业师生选作教材，也可供企业领导和管理人员参考使用。