传统时代，企业雇佣关系的核心是稳定性。在大公司就职可靠且有保证，只要公司的财政周转不出差错，员工都做好分内工作，员工的工作就不会消失。在白领们的世界中，职业的晋升通道犹如电梯，只要是本本分分按规矩工作，员工的晋升空间是可预测的。公司层面则享受着相对较高的员工忠诚度和较低的员工周转率。 全球化和信息化时代的到来颠覆了这一切。稳定性让位于快速而不可预测的变化。适应性和企业家精神（冒险开拓精神）成为了持续获得成功的关键。 在互联网时代，个人的力量和潜能被无限放大，如果你给予员工一辈子的保障，你的公司将缺乏灵敏性和灵活性，因为最好的人才是不可能一辈子为一家公司打工的。但你可以建立一个比“人人为己”更好的雇佣契约。 本书的作者来自一个雇佣关系已经实现变革的工作环境——硅谷的高技术创业社区。在硅谷这个世界里，成功的核心是适应力与风险承受力。如果个人企业家能够建立起强大的工作网络，他们则能够释放非常大的影响力。特别是对于创业公司来说，初创公司的成功得益于其出事灵活且富有创业精神的创始人、公司管理层和早期员工。这些人比他们的竞争者更富有斗志，更雷厉风行，人脉更广泛，也更加敢冒风险，因而他们才能收获更大的成功。 作为同盟，雇员和雇主试图给对方提供价值。雇主说：“如果你使我更有价值，我也就能赋予你更多价值。”雇员说：“如果你帮助我成长和成功，我就可以帮助公司成长和成功。”