自序
序言
第一章 选/ATTRACT&SELECT
仰望星空与脚踏实地
众里寻她与蓦然回首
弱水三千与只取一瓢
物理测量与面试测评
东方算卦与西方测评
西方测评与信度/效度
性格测试与画骨知心
雇主品牌与效果营销
望断天涯与为伊憔悴
雇主品牌与内外兼修
旅游结婚与结婚旅游
第二章 用/ORGANIZE&MANAGE
一纸婚约与心灵契约
人事管理与人力管理
人力管理与人性管理
绩效考核与绩效管理
志同道合与不相为谋
绩效管理与善始善终
欲善其事与必利其器
爱你在心与数字说话
文化差异与360度考核
考核指标与SMART&VALUE
完美主义与简单易行
钱非万能与市场之手
薪酬演变与内涵拓展
员工级别与Pay for what
取势明道优术与诗词之境界
何谓回报管理体系的势道术
君子谋时与顺势而为
竞争优势与人口红利
3P薪酬之道与Whyto pay
长短之术与How to pay
薪酬定位与级别差异
地区差异与级别差异
薪酬调整与孰轻孰重
薪酬调整与时间频率
薪酬级差与级内带宽
薪酬水平与福利结构
福利变迁与员工激励
一厢情愿与福利结构
奖金比例与级别差异(销售岗位)
奖金比例与级别差异(非销售岗位)
奖金比例与发展阶段
奖金评估与孰轻孰重
签约奖金与人才吸引
留任奖金与人才保留
法律约束与员工手册(一)
法律约束与员工手册(二)
法律约束与员工手册(三)
第三章 育/TRAIN&DEVELOP
员工素质与学习培训
青青子佩与悠悠我思
弄璋之喜与琢玉成器
培训内容与级别差异
培训方式与百花齐放
EAP与继续教育
EAP与培训协议
培训学时与培训费用
培训效果与投资回报
衣带渐宽与为伊憔悴
特别订制与量体裁衣
沟通无限与伯牙摔琴
传道解惑与导师制
国际视野与IDP项目
蓦然回首与灯火阑珊
天公抖擞与不拘一格
庭院深深与晋升时间
优势所在与职业发展
自身素质与冰山模型
职位瓶颈与贡献瓶颈
成长阶段与做正确事
职业澄清与职业规划
独立互赖与学习轨迹
第四章 留/ENGAGE&MoTIVATE&RETAIN
爱你在心与情归何处
职业倦怠与七年之痒
职业发展与直接主管
职业发展与企业文化
海誓山盟与企业文化
破茧成蝶与放飞心灵
心理学与多变多维
认识压力与面对压力
超越压力与迎接变化
普遍存在与坦然接纳
梳理信念与木桶理论
变通思维与情绪管理
勇于尝试与提升能力
接受当前与改变未来
执子之手与与子偕老
写在结尾的话