本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止，劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。

通过本书您将学到：

劳务、实习和劳动关系啥区别？

录用条件为何必须公示才有效？

¨为何录用员工必须慎发OFFER？

试用期做绩效考核必要性在哪？

转正审批流程如何设计更有效？

工伤和职业病如何管理更有效？

女职工劳动需要哪些特殊保护？

调岗时如何有效管理才能生效？

劳动合同必备关键条款有哪些？

合同变更应坚持哪些基本原则？

如何对员工进行考勤休假管理？

员工加班有哪些常见管理艺术？

如何对员工进行科学奖惩管理？

即时和预告解除包括哪些内容？

企业裁员应注意哪些基本事项？

违法解除合同的后果都有哪些？

劳动合同的中止和终止啥区别？

离职流程如何设计才会更有效？

哪些情形不涉及离职经济补偿？

N/N 1/2N经济补偿是咋回事？

规章制度如何发布才确保有效？

如何规范企业的劳动合同格式？

发生劳动争议应如何做好调解？

发生劳动争议应如何应对仲裁？

……

请您认真阅读本书寻求解决方案。