从1985年人力资源会计理论首次引入中国，至今已经30年了。人力资源会计理论和实践的研讨已经十分普遍了，本科生、硕士及博士研究生的论文选题中，都不难发现人力资源会计方面的研究成果，而且一些单位也在尝试运用人力资源会计理论进行本单位的人力资源管理。为满足广大读者希望再次看到《人力资源会计》修订版的需要，满足各财经类高校的会计学专业、劳动经济学专业、人力资源管理专业各级各类师生学习和教学的需要，促进入力资源会计理论与实践问题的研究，作者在总结本人近期研究成果的基础上，历时大半年，终于完成了《人力资源会计》的再次修订，《人力资源会计（第三版）》终于与读者见面了。
　　本次修订，增补了一些人力资源会计理论与实践方面的研究成果。其中，为了适应人力资源会计教学需要，各章都增加了与本章内容有关关键词、复习思考题和应用案例，供读者思考；增补了第七章《企业人力资源激励约束机制理论与应用》、第八章《事业单位人力资源绩效评价》，充实了人力资源激励约束机制和绩效评价的内容，增加了人力资源会计理论实证研究成果；原第七章顺延为第九章《人力资源的社会保障会计》，将我国社会保障一些新的政策补充到人力资源社会保障会计核算内容之中，以扩大《人力资源会计（第三版）》的应用范围。