公共图书馆组织文化是公共图书馆在长期的实践活动中所形成的并且为公共图书馆的所有员工普遍认可并遵循的具有自身特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化能够凝聚组织的价值观，并潜移默化地影响馆员个人的性格、态度和能力。一般而言，组织文化建设要经历诊断、设计、实施等过程，诊断是组织文化建设的起点，《公共图书馆组织文化诊断：模型与方法》以组织文化诊断为切入点，为公共图书馆组织文化建设提供理论指导。本研究通过专家访谈、图书馆员访谈、专家问卷调查和案例研究构建了公共图书馆组织文化诊断模型，为公共图书馆组织文化诊断提供一个具有适用性和可操作性的参考模型。在此基础上，提出了图书馆组织文化诊断的方法与策略。