第四版序言 和谐劳动关系的引导、建构与实施
第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险
第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化
第一版序言 法律视野下的人力资源管理重构
第一章 员工的入职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
（一）招聘录用条件的规范设计
案例1：录用条件约定不明导致解除不能
案例2：试用期以不能胜任工作为由解除合同
（二）知情权的运用与人职调查
案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工
案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
二、劳动合同订立时点、种类与效力
（一）劳动合同订立与劳动关系建立
案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立
（二）无固定期限劳动合同的选择权
案例6：固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同
案例7：两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
（三）劳动合同订立与录用通知书操作
案例8：聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同？
案例9：不订立书面劳动合同的法律风险
案例10：Offer Letter的法律效力
三、劳动合同内容的设计与风险预防
（一）劳动合同的法定必备条款
案例11：薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
（二）劳动合同有效与无效判定
案例12：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？
案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效？
案例14：劳动合同中的禁止结婚约定无效？
四、试用期条款的约定与试用期考核
（一）试用期约定的误区分析
案例15：先签试用期合同再签劳动合同？
案例16：调整工作岗位能否再次约定试用期？
案例17：企业可以随时延长或缩短试用期吗？
（二）试用期考核与解除要件
寒例18：试用期考核不合格可以随时解除合同？
（三）试用期解除的法定程序
案例19：违反法定程序的试用期解除无效
五、事实劳动关系的防治与证据保全
（一）事实劳动关系的法律责任
案例20：事实劳动关系与劳务关系的判定
案例21：上海某汽车公司清洁工要求补偿案
（二）事实劳动关系的风险预防
案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理
案例23：劳务派遣协议引致的事实劳动关系

第二章 员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
（一）规章制度的结构组成和主要内容
案例24：企业有劳动合同就不需要规章制度？
（二）规章制度与劳动合同的相互关系
案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理？
（三）规章制度在劳动争议处理中的适用
案例26：规章制度在劳动争议案件中的作用
案例27：违法的规章制度无效及其处理
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
（一）试用期的考核制度
案例28：试用期考核不合格辞退败诉案
……
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
第四章 员工的离职与法律风险的防范
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
第六章 集体合同制与三方协商的实施
第七章 劳务派遣与用工模式的选择
第八章 非全日制工与用工风险的控制
第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务
第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
第十一章 常用劳动人事表单指引及示例
附录