前言
序章美国人、中国人和日本人的行为语法
1．美国人的行为语法
随意制定标准并让人遵守--以主宰万物的神自居？
把美国的标准推向全世界
美国人是向世界兜售标准的天才
“太初有标准”的国家及其国民
不知不觉被美国标准包围
2．中国人的行为语法
结交私人朋友（圈子）--人情味竟然这么浓？
古代中国的崇拜者接触现代中国
圈子--个人及其朋友的重要性
中国自上而下都是“关系”重于规定
私人圈子构筑的信赖关系
通过圈子团结起来自我保护
3．日本人的行为语法
重视工作的“场”--社会生存真的这么难？
高于一切的“场”的原则
“和”--纯日本式“场”成立的前提
“场”的优势及个人能力的差距

第一章 金钱观体现的三个国家的国民性
三种金钱观--美国人的“胜者富教”
中国人的“学历圈金”
日本人的“结果金”
1．美国人的“胜者富教”
胜者富，有钱人应该得到赞扬
“胜者富教”的祈祷--股价、股价还是股价
时间、职位和能力都可以换算成金钱
“出现差异”很正常，不过……
公司经理的工作有很高的专业性。
美国的公司经理薪金拿得太多了么？
退货自由原则下隐藏的思想病毒
2．中国人的“学历圈金”
从国家管理到自我管理（仿效“胜者富教”）
两极分化
大款被逮捕
致富的快速通道--房地产
让整个村子都美国企业化
定价只是一开始的出价--价格由买方决定
讨价还价
向犹太人和华侨学习育子三要点
3．日本人的“结果金”论
给王京百货的建议--激发老年人的活力
……
第二章 履历观体现的差异
第三章 体现在组织上的差异
第四章 日本人和日本企业怎么办?
后记