劳工保护在全球化时代是一个突出的社会和政治问题。面对全球化条件，国内劳动法和国际劳动法在劳工保护方面都面临着鞭长莫及、力不从心的困境。《跨国劳动法：全球化条件下的的劳工保护》结合国际前沿研究，以跨国劳动法作为切入点，关注在跨国空间有关劳工保护的规范、制度、机构和程序。跨国劳动法试图突破传统劳动法的国家中心主义、法律一元主义和唯劳动法主义。

跨国劳动法关注在跨国空间中的劳工保护实体规则、程序规则和机构制度。跨国劳动法的生成，恰恰是在主权国家管辖之外，或在传统的劳动法领域之外，亦或在传统的劳工保护体制之外。跨国劳动法的要义在于，它并非是对主权的延伸，而是对主权的重构；并非对国内劳动法或者国际劳动法的再述，而是对劳工保护实体规范的再定义和执行机制的重新构建。跨国劳动法开辟了新的研究领域、路径和视角，是一个全新的理论再造。

在中国开展跨国劳动法研究正当其时，不仅有利于改善中国国内的劳动法治，也有助于提升中国在国际劳工保护方面的话语权。在中国成长为负责任的世界大国的过程中，跨国劳动法的研究具有战略意义。