劳动法属于时代的产物，也随着时代的前进而演进。自西方工业革命伊始，劳动法便伴随社会化大生产而生，回应了劳动保护和经济发展的需求，并经历一百多年的洗礼和磨合，逐渐形成了一套相对成熟的机制。但进入千禧年之后，新商业模式、新技术革新层出不穷（如德国的工业4.0和我国的共享经济），在某种程度上的开创了本书所称的“社会化小生产”的工作模式，异化了劳动法过往规制的原型，对传统的工时制度、工资制度、解雇保护和社会保险制度带来了前所未有的挑战，亟待革故鼎新，从而适应经济发展和劳动保护的需要。“凡是过往，皆为序章”——本书从社会化大生产背景下的劳动法切入，结合社会化小生产的特点，来分析劳动法的因应之道，尤其是结合新时代的特点，探讨劳动法的重构问题。