《不讲如果只看结果》
第一章 工作无借口，不给自己留退路
在现代企事业单位中，总是有那么一些员工，他们总在找借口，企图通过借口来逃避任务。殊不知。他们越是这样做，就越不可能完成工作任务。工作中没有借口，只有不折不扣地完成任务。明智的做法是把想抱怨的情绪引向自己而不是别人，把能量聚焦到处理事情上而不是寻找借口上。
摆脱“我不想做”--机遇偏爱有准备的人
远离“我尽力了”--努力总会更完善
否定“这不可能”--潜力有待挖掘
别怨“薪水太少”--钱不是最重要的
重视“没有指示”--有些事应提前做好
不怕“单打独斗”--一人也能成虎

第二章 有错就得认，出事要敢于担当
曾国藩说过：“以苟活为羞，以避事为耻。”做人做事最讲究的是责任心--担当。勇于担当是一种精神，是敬业的核心体现。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行，在担当中辉煌。
有了错，敢于承认“是我的失误”
出了事，勇于表达“是我的责任”
不推诿，做解决问题的救援高手
不逃避，做铁肩挑重任的能人
能出位，做专家更要做杂家
善补位，哪里需要哪里顶

第三章 能上亦能下，莫要死撑面子活受罪
岗位没有高低之分，工作没有贵贱之别，无论什么职位，都应该善谋始、能持终。人才虽没有高低贵贱，但却有优有劣，职场也要能上能下。无论上位还是下位，只要做得好、业务精，在自己的工作岗位上为企业做出卓越贡献，必将赢得企业的认可，个人价值也将得到完美体现，这样的人就是人才。人才，并不是靠职位上的差别来区分的，不管你目前的工作职位高低、能力如何，只要在不断自我提升中用业绩检验自己，就会得到相应的回报。
下位不可耻，每天进步一点点
上位不可骄，工作也要与时俱进
合格是单位聘用你的基本要求
与其抱怨他人，不如改变自己
把任务完成，才说明你很能干
在领导遇到难题时挺身而出

第四章 知之为知之，何必不懂却装懂
没有金刚钻，不揽瓷器活：没有三板斧，不进瓦岗寨。孔子说：“知之为知之，不知为不知，是知也。”日常工作中也是一样，不怕不知道，只怕不学习。平时不注重学习，一旦面对困难，或束手无策，无从下手；或临阵磨枪，手忙脚乱：或患得患失，担心失误。因此，职业化的优秀人才应当既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能做到十指弹琴、统筹兼顾。
学习永远都是进行时
跟同行学职业化
跟同事学专业度
跟领导学管理方法
跟老板学为人智慧
多面手，撒手锏

第五章 对事不对人，以工作为出发点
任何团队都只有一个主语--我们
凡事借外力、聚内力、增合力
各守其位、各司其职、各尽其才
人人都是主人翁，利益才能最大化
职场前辈，往往是事业的贵人、生活的导师
珍惜每一次与领导在一起的机会

第六章 思想不滑坡，方法总比问题多
有条件就抓紧时间上：多快好省、高质高效
没条件就创造条件上：逢山开路、遇水搭桥
以最少的投入获取最大的回报
拒绝无用功，忙要忙到点子上
养成不定时写邮件的工作习惯
每天早到一刻钟，晚走半小时

第七章 关键在落实，做对更要做到位
功劳重于苦劳，结果重于过程
保证完成，而不是保住工作
发现问题，并思考解决问题的方案
落实要到位，远离“差不多”
不是全力以赴，而是全心以赴
想要“有位”，必须“有为”
……
《完成任务不找借口》
《正确请示高效执行》
《做不拒绝成长的员工》
《3个月成为职业化员工》