《常用法律便携速查系列：中华人民共和国劳动法劳动合同法》收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件，其中法律6部，行政法规6部，司法解释9件，重要的司法文件、部门规章共28件，基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。
不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据；参照规章。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条，司法解释施行后也可以作为裁判依据，并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等，则不能直接作为审判的依据。
本书以法律效力级别为依据进行一级分类，同级别下文件数量较多的，则以内容主题为依据进行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件，将本领域几个主要方面涉及的相关文件总结如下：
劳动合同订立、履行与解除，以《劳动法》第十六条至第二十七条、《劳动合同法》第二章、第三章、第四章为核心；还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等相关司法解释的内容。
经济补偿与赔偿，以《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条为核心；还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条等。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等也具有参考意义。
薪酬福利，以《劳动法》第五章、《劳动合同法》第三十条、为核心；还应关注《工会法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第三条等。另外，《最低工资规定》，《工资支付暂行规定》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等也具有参考意义。
社会保险，以《社会保险法》、《劳动法》第九章为核心；还应关注《工伤保险条例》，《失业保险条例》等。另外《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，《工伤认定办法》等也具有参考意义。
劳动争议处理，以《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）为核心，还应关注《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《企业劳动争议协商调解规定》等。
刑事责任，以《刑法》第二百四十四条、第二百七十六条之一为核心，还应关注《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。
另外，对于一些综合性文件，如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、四个核心司法解释等，在各个主题中都应予以关注。