不同于过去,当今世界是一个既没有边界又充满边界的世界,全球格局正处在快速变化之中。大多数国际企业都希望自己能迅速做出改变,让它们的管理者们尽快地做出相应的调整。陈旧的模式会导致过时的领导行为。相比于仅在国内运营的情形,应对这种国际经营所带来的“多重复杂性”,要求管理者具备更加高超的技能、不断革新的领导行为。
成功的全球领导者应该具备以下10项关键行为:
1. 文化自觉
2. 拥抱未知
3. 借助关系
4. 框架转换
5. 扩大共同性
6. 培养未来领导者
7. 适应和增加价值
8. 核心价值观和灵活性
9. 跨界影响力
10. 第三种解决方案