《真北》

内容简介：

领导到领袖的华丽晋级，

真诚是你需要的一切

星巴克CEO舒尔茨坦然面对童年阴影，最终把星巴克打造成全世界让员工*有归属感的跨国公司；

通用电气CEO伊梅尔特把公司对他的不公平调动当作为公司服务的一次机会，并以优异的业绩彻底征服了“领导之神”韦尔奇。

华裔单亲妈妈钟彬娴在职场受尽歧视与排挤，却以一份“不建议雅芳进入零售市场”报告，赢得雅芳前CEO布雷斯顿的工作邀请，*终主政雅芳的销售大军。

125位全球*领袖面临命运转折点，无不从各自独特的经历中激发出超*常人的热情，*终晋身为令人瞩目且尊敬的领袖。

大量细致入微的案例紧贴他们的现实生活，这让你零距离地感触到，领袖直面内心时的真诚、笃定与充满温情。是时候停止向外寻觅“领导力真经”或拙劣模仿别人了，你会从这部领导力巨著中得到独*无二的真北，真诚和正直才能为你提供源源不断的领导力。

无论你正晋身于政府，还是搏杀于商企，真诚领导力都将协助你勇攀事业高峰和人生新高度。

《真北2》

内容简介：

顺境只能成就优秀领导者

化逆境为顺境，才能造就卓越领导者

被一手创立的公司驱逐出门，乔布斯经受了怎样的煎熬，才东山再起将苹果打造成市值*高的公司？

落选志在必得的怡敏信CEO一职，鲁索曼诺身心失衡，准备辞职。他经过怎样的挣扎，才心甘情愿留任公司二把手，终如愿以偿出任CEO？

施乐破产在即，毫无准备的马尔卡希临危受命，压力重重。她如何走出“自我认同感几近丧失”的泥潭，带领公司占领彩印大半壁江山？

斯奈德通过近百次实地深入访谈，提炼出151个全球*领袖从未公开过的逆境成长案例，以探讨领导者如何通过逆境的严酷考验而形成“真北”（原则和价值观），如何利用激烈的挑战来获得个人成长和组织成功。

本书一扫领导者完美无缺、无坚不摧的 “硬汉”形象，揭示他们面临逆境时丰富而深刻的人生体验，从人性化的角度探寻提升领导力的更多途径。为此，作者提出 “磨练领导力”模型，并设计了一系列独特的工具和可实践的练习，帮助领导者重燃权*感。