第一章　认识劳动官司中的证据
第一节　证据的“三性”及其概念
1.原工作岗位转入新分立的公司，原公司在与劳动者协商未果的情况下解除劳动关系是否需要支付赔偿金？
第二节　劳动官司中的证据种类
2.劳动者提交书面辞工书后又当面撕毁，用人单位该如何证明其属主动辞职？
第三节　劳动官司中的证据分类方式
一、本证和反证
3.用人单位的部门负责人辞退下级员工的法律效力如何认定？
二、直接证据和间接证据
4.在用人单位未办理营业执照前的经营期间，如何确定劳动者与用人单位的劳动关系？
三、原始证据和传来证据
5.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者是否可以就此申请劳动仲裁或起诉？
四、主要证据和一般证据
6.劳动者和用人单位单独签订的保密协议应如何处理？
第四节　劳动官司中的证明对象
一、证明对象的涵义和范围
7.劳动者给用人单位造成损失的，用人单位如何举证依劳动合同约定主张赔偿？
二、证明对象中的实体性事实
8.奖金属于职工的福利范围吗？
三、证明对象中的程序性事实
9.用人单位所在地和劳动争议发生地不一致时，如何确定管辖法院？
四、证明对象中的自认
10.如何确定劳动争议中自认的法律效力？
五、司法认知
11.劳动工伤官司中如何确定争议事实属于司法认知范围？
第五节　如何承担劳动官司中的举证责任
一、举证责任制度
12.追索劳动报酬纠纷中，劳动者如何举证？
二、劳动争议中劳动者的举证责任
13.劳动争议中，劳动者承担何种举证责任？
三、劳动争议中用人单位的举证责任
14.认定劳动关系的终止时用人单位应承担何种举证责任？
四、工伤案件中原告的举证责任
15.如何分配工伤案件中用人单位的举证责任？
五、工伤案件中被告的举证责任
16.作出工伤认定的行政机关有何举证责任？
第六节　如何通过法院调查取证
17.工伤认定中，当事故发生之日和伤害发生之日不一致时，如何举证证明伤害之日？
第七节　如何在庭审中进行质证
一、什么是庭审中的质证
18.劳动合同期满后未续签，用人单位停止支付工资，但继续为劳动者缴纳社会保险，劳动关系是否延续？
二、各种证据类型的质证规则
19.不具备用工主体资格的组织和个人承包工程项目，拖欠工人工资时，发包单位应承担何种责任？
第八节　法院如何对证据进行认证
一、法院对证据审查认定的一般规则
20.企业破产后，其上级机关是否和劳动者存在劳动关系？
二、证据审查认定的证据排除规则
21.工伤认定行政程序中没有提交的证据，在诉讼阶段可以排除吗？
三、证据审查认定的补强证据规则
22.如何在劳动争议案件中使用补强证据？

第二章　典型劳动官司中的证据要点提示及评析
1.没有签订书面劳动合同，劳动者如何证明事实劳动关系的存在？
2.企业拒不提交工资单，应承担什么不利法律后果？
3.企业被政府责令关停后仍未完全停止生产，员工的劳动关系是否自然终止？
4.在劳动派遣中，劳务派遣单位和用工单位如何承担责任？
5.劳动者主动提出解除劳动合同，如果是受单位强迫辞职的该如何举证？
6.劳动者主张加班工资，加班事实的举证责任由谁承担？
7.停薪留职期间的社会保险金应由谁缴纳？
8.劳动者和用人单位签订包含“全部用工费用已结清不发生劳动争议”内容的用工结算单的法律效力如何？
9.劳动合同约定标准工时计算工资，但实际按计件方式计算工资报酬，劳动者如何主张加班费？
10.劳动者主张加班费，应如何确定加班费的计算基数？
11.怎样证明用人单位需要支付经济补偿金？
12.下班途中受到机动车事故伤害的，劳动者在工伤认定官司中应如何举证？
13.共同务工人员的证人证言的证明效力如何？
14.不具备用工主体资格的组织或自然人承包工程项目，发生工伤事故。如何确定工伤保险责任？
15.下岗职工的工伤保险费由原单位一直缴纳，其在新单位就业时发生工伤事故，新单位应否承担工伤保险责任？
16.劳动者一方在工伤认定行政程序中未提交而在劳动工伤官司中提供的证据应否采纳？

第三章　常用劳动法律法规及规范性文件
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
（2001年12月21日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年9月13日）
中华人民共和国劳动法（节录）
（2009年8月27日）
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
关于确立劳动关系有关事项的通知
（2005年5月25日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
（1994年12月3日）