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不要只做我告诉你的事,请做需要做的事
内容简介
你的想法总是得不到认可?你总是无法透彻地理解领导的话语?你总是无法在职场中脱颖而出?你正在担心自己会丢掉工作?所有的不如意与恐惧都只因你还未将自身的潜能激发出来!
  作为潜能激发领域的公认权威,尼尔森博士用鼓舞人心的语言和翔实的案例告诉我们:每位雇主都对其员工抱有“终极期望”,希望他们能运用敏锐的判断力去发现需要做的事情,并积极主动地做好它们。每位雇主都在寻找这种员工,渴望这些员工将主人翁意识、充沛的精力和执着的精神带入每天的工作中,而每位员工其实都具备实现“终极期望”的潜质。
  《不要只做我告诉你的事请做需要做的事》在指导我们从工作中获得更多成就感的同时,让我们相信:每个人都具备出色完成工作的潜能,每个人都可以成为自身事业的主宰者。 ·查看全部>>
目录
序言肯·布兰查德
再版序鲍勃·尼尔森
前言
第1篇
导言:
做自身经历的主宰者
第2篇
终极期望:
请做需要做的事
第3篇
如何实现终极期望:
思考、准备、行动、坚持
思考:哪些事情在等待我去做
加大你的工作难度
想一想事情还能如何被改进
就当个出名的吝啬鬼员工吧
敢于提“愚蠢”的问题
化需求为机会
敬告切勿满腹牢骚
准备:行动前做好充分准备
先变不知为知
为你的想法主动收集信息
研究多种可能,制订行动计划
细量你的计划
没有人一开始就会把你的想法当回事
敬告!切忌工作时不务正业
行动:现在就开始进行不一样的尝试
发表你的意见,培养你的影响力
主动争取艰巨的任务
以创新精神迎接挑战
寻找问题中积极的一面
做一个“能办事”的人
敬告!为自己的作为和不作为负责
坚持:不轻言放弃
受阻时,重整思路
尊重上司的时间
激流勇进
同样的事情,用不同的方法
把别人不喜欢做的事情当成种享受
敬告!切忌互相指责
第4篇
实现终极期望会遇到哪些障碍:
职场中普遍存在的顾虑
恐惧
“我要是出错了怎么办”
“需要做的事并不容易”
“我担心会被炒鱿鱼”
挫折
“我的职权不够”
“我得不到支持”
“我缺乏技能”
失败
“我也主动过,却失败了”
“总有人和我过不去”
“我经常主动出击,却总是失败”
第5篇
终极回报
挖掘你的潜能
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