40年前，保罗·G.史托兹 博士开始研究、尝试解码人类努力奋进的基本原理，最终缔造了科学的逆商理论体系，确立了逆商测评、逆商发展项目和逆商提升工具对人类的重要性，能帮助人们哪怕遭遇最令人畏惧的逆境也能打造不断成长的人生、团队、组织、文化或社会。

《逆商2》更聚焦于职场，拓展了丰富的工作场景。除了沿用《逆商》中提到的CORE 四维度、掌控感的反应层级、LEAD工具等工具外，还拓展了更具针对性的职场逆商提升理论与方法论，如衡量逆商、重要性量表、智慧金字塔等逆商工具。

□ 帮助企业管理者、人力资源专家和组织发展专家：

- 识别、招聘到更适应逆境时代发展的高逆商员工；

- 打造、教练和辅导攀登型团队成员，提高团队和职场人士的抗逆力；

- 打造高逆商组织文化，系统性优化和提升组织，助力企业在艰难的逆境中立于不败之地。

¨ 帮助职场个人：

- 进一步强化自己面对工作困境时的反应能力；

- 提升自己在工作中的效能、体验感、参与感和幸福感；

- 更好地把握工作中的机遇；

- 成为攀登型员工，提升个人竞争力。