中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
[劳动关系与劳务关系]
[劳动法适用主体]
[人事争议]
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位规章制度】
第五条【国家发展劳动事业】
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】

第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
第十五条【使用童工的禁止】

第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?]
[用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?]
[党委书记、工会主席如何订立劳动合同?]
[职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]
第十八条【无效劳动合同】
[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定]
[劳动合同无效的确认机关]
[劳动合同无效后劳动报酬的支付]
第十九条【劳动合同的形式和内容】
第二十条【劳动合同的期限】
[无固定期限劳动合同]
第二十一条【试用期条款】
[试用期仅为约定条款]’
[试用期期限长短]
[劳动者在试用期间的权利]
第二十二条【保守商业秘密之约定】
[商业秘密]
[保密义务与竞业限制]
第二十三条【劳动合同的终止】
[劳动合同终止情形]
[劳动合同终止的经济补偿]
第二十四条【劳动合同的合意解除】
第二十五条【过失性辞退】
[《劳动合同法》相关规定]
[重大损害的认定]
第二十六条【非过失性辞退】
[医疗期]
[不能胜任工作]
[如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]
第二十七条【用人单位经济性裁员】
[经济性裁员条件]
[裁减人员时应优先留用的人员]
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
[经济补偿情形]
[经济补偿的标准]
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
[《劳动合同法》相关规定]
[暴力、威胁、非法限制人身自由]
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】
[集体合同的概念和特征]
[集体合同的签订]
第三十四条【集体合同的审查】
第三十五条【集体合同的效力】

第四章 工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】
第三十七条【计件工作时间】
第三十八条【劳动者的周休日】
第三十九条【其他工时制度】
[哪些企业职工可实行不定时工作制?]
[哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]
第四十条【法定休假节日】
第四十一条【延长工作时间】
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】
第四十四条【延长工作时间的工资支付】
[劳动者正常工作时间工资]
[综合计算工时工作制正常工作时间的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班
费而给予补体?]
第四十五条【年休假制度】

第五章 工资
第四十六条【工资分配基本原则】
[工资]
[同工同酬]
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】
第四十八条【最低工资保障】
[最低工资]
[正常劳动义务]
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】
[工资应当以货币形式支付]
[工资应当按时支付]
[克扣]
第五十一条【法定休假日等的工资支付】
[法定休假日]
[婚丧假]
[依法参加社会活动]
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未年年特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则