企业文化与经营业绩之间存在着一种简明的逻辑，即“文化―分工和协作―绩效”。文化作为一种思维和行为习惯，通过作用于“分工”和“协作”，对组织绩效产生积极或消极的影响。
　　通过这一框架，作者分析了西方社会文化的效率优势和中国传统文化的效率劣势，为中国企业的文化再造指出了明确的方向。
　　《博瑞森管理丛书：企业文化的逻辑》从文化的起源开始，用深入浅出的语言、开阔的视野，简明、深刻地剖析了文化、效率、企业、企业文化之间的本质联系，并配合大量可读性很强的例证，让读者在获得阅读乐趣的同时，能收获知识、得到启发。
　　《博瑞森管理丛书：企业文化的逻辑》不仅适合需要了解企业文化的管理者，也适合对中西方文化比较有兴趣的读者阅读。