《煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究》分为七章。第一章阐述了研究的背景、意义，分析总结了国内外研究进展及存在问题，在此基础上，提出了研究思路和方法；第二章基于人因可靠性和人因工程理论，采用ANP方法，基于专家判断对导致非意向性不安全行为的四个元素组的因素进行了分析，研究了导致非意向性不安全行为的主要因素；第三章在分析国内外研究文献和访谈的基础上，建立了员工不安全行为意向影响因子的假设，并根据相关假设拟定了调查问卷，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了影响员工不安全行为意向的影响因子，建立了员工不安全行为意向影响因子模型；第四章采用了两种差异较大的不安全行为测量方法，分析获得的不安全行为数据与不安全行为意向间的关系，为探究不安全行为的个体、组织与环境因素提供研究基础；第五章以不安全行为意向为中介变量，从个体变量特征、家庭环境、工作性质、自我效能、人格控制源等方面分析了对不安全行为意向和不安全行为的影响。同时分析年龄、婚姻状况、饮酒吸烟状况、经济压力、工作岗位等人口统计学变量对不安全行为意向和不安全行为的影响；第六章以不安全行为意向为中介变量，根据Lewin“场论”及其他相关理论，拟定影响员工不安全行为意向及不安全行为的组织和环境特征因子，从安全管理行为、风险源管理、违章惩罚、装备、作业环境等方面分析了其对不安全行为意向及不安全行为的影响；第七章对不安全行为影响因素进行了综合分析，提出了不安全行为管理与控制的建议。