本教材在编写中根据劳动关系纠纷处理岗位工作特点,以能力培养为根本出发点,采用任务化的编写方式。全书共包括7个培训任务:劳动关系纠纷概述,订立劳动合同与退工纠纷处理,工资支付纠纷处理,劳动合同解除纠纷处理,劳动合同终止纠纷处理,不得解除、续延终止与经济补偿、赔偿金纠纷处理,劳动争议仲裁与劳动保障监察等。