《有效社交》内容简介

我到底要不要在社交上花时间？

如果你还抱有这样的疑问，显然你对社交有着错误的认识。

当你发现了对方的问题，你倾向这样选择：

指出对方的错误， 好让大家按照正确的方式来。

还是尊重他人的需求而非自我坚持，趁机建立联结。

当你向他人提出建议，你总面对以下结果：

被对方指责“好为人师”“自以为是”。

对方能识别出你的好意，你的建议被欣然采纳。

当你和对方共同推进一个项目，对方倾向采取这样的态度：

对方与你就事论事，谈完正事彼此该干吗干吗。

对方向你敞开心扉，甚至还能聊聊项目外的话题。

当你需要对方的信任和支持，你总是需要：

反复证明自己可信，证明自己不会损害彼此利益。

顺利获得对方的信任，甚至能获得对方情感上的支持。

一个人的成功，85%来自高效的社交能力。本书作者马克斯维尔博士，通过多年的观察和分析，提出一套帮你节约精力，与对方建立真正联结的社交方案。帮你通过这本书与他人增进理解，让彼此愿意进一步自我表达；创造让多方都感觉更加良好的交流体验；扩大你的影响力，展示你的才华；让你能从社交中补充正能量，让社交成为你为彼此成功助力的蓄电池。

《向上社交》内容简介

厉害的人都是擅长向上社交的，因为他们知道一个人要进步，一定要跟比自己更厉害的人交流才会进步。那么，如何去结识这些比自己更厉害的人呢？

首先，让心理和生理都提前进入社交状态，准备好“谈话简历”和“备用故事”，帮你从容开场，变得机智又有魅力。

其次，寻找和优秀的人的相似之处，比如共同的兴趣、话题，可以令对方迅速打开心扉，拉近距离。回答对方的问题时不要只说一两个字，学会用一个故事来表达，能让对方产生更多参与感。你还可以通过询问一些对方无法拒绝的问题引导对方加入你的谈话。

最后，能帮助别人的感觉很好，但也要学会说“不”来保护自己的时间和领地。如果不得已发生冲突，要将情绪问题和情境问题分开处理。这有助于我们进行一场成熟的对话。

《向下兼容》内容简介

谁能兼容谁，谁就能影响谁。

向下兼容，是身处高位的人愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。具备向下兼容能力的领导者，可以轻松地影响团队中的其他人，并带领整个团队创造非凡的业绩。

《向下兼容：如何轻松影响他人》不仅为我们提供了职场生存、商业博弈、人际交往中如何影响别人的理论指导，同时也在提升个人能力、解决生活难题、打造优秀团队等各个领域帮助我们完成个人及集体影响力的终极提升，最终使我们更易获得成功。

提高对他人的适配度，让自我价值更大化，是高级的个人影响力武器。