《煤矿员工不安全行为管理理论与方法》在研究揭示行为因素在煤矿事故致因中的作用及其致因路径的基础上，通过分析煤矿员工和煤矿管理者的认知心理过程，分别构建了煤矿员工行为系统和煤矿管理者行为系统，剖析了煤矿安全管理中的群体行为、组织行为及其对员工个体行为的影响作用，构建了煤矿员工不安全行为管理系统模型，揭示了煤矿管理者行为对员工行为的影响作用特征。进而在论述煤矿员工不安全行为管理方法的基础上，通过剖析煤矿管理者不尽职行为、煤矿组织错误及其危害，研究提出了煤矿管理者不尽职行为和煤矿组织错误的防控途径与对策，揭示了煤矿管理者的最优工作任务选择、最优激励契约以及政府的激励作用等。
全书紧紧围绕煤矿事故行为致因、煤矿员工不安全行为管理系统构建和煤矿员工不安全行为的防控管理三条路线展开，构成了一套相对完整的煤矿员工不安全管理理论体系，能够为煤矿安全管理理论研究、煤矿安全管理实践工作提供理论参考。