机关文化，是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。机关工作的个体将通过自身行为处事方式贡献出有价值的经验和创造性活动，促进机关文明、文化以及机关事业发展。在日常工作中，管理人员所表现出来的行为习惯、行为方式反映出了机关的文化状态和干部的素质。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。即使已经意识到或改正了，还会有很强的“第1印象”和“差错放大”效应，所以如果能尽早知道并防止出现“无意识差错”，对青年干部的顺利发展和优秀机关文化的形成至关重要。对这些“无意识差错”的认识和防止，要根据实际情况，实事求是地认识和解决。
　　《机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩（2018年新版）》总结出了机关行为的36忌，以主讲人机关工作的经验教训，说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把党政机关的特别要求和青年管理干部的行为准则联系起来，给机关文化建设和青年干部的成长提供了有益借鉴。