《中国军民融合的历史进程、制度环境和微观机制研究》共分三篇，从不同角度对中国军民融合及实施军民融合战略的科研院所及其组织成员展开研究。上篇“宏观视角的军民融合制度环境和历史进程”对中国军民融合的历史进程进行了回顾，展示新中国成立以来中国军民融合的不同阶段特征，使用一个案例来印证了这一历史进程；对三个发达国家军民融合体制改变进行了简要的回顾；对我国实施军民融合战略面临的挑战进行了简要的讨论。中篇“组织视角的军民融合变革研究”通过四个代表性企业的案例对比构建了研究的模型，然后使用问卷调查的数据检验了相关的理论假设，基于研究成果提出了相关的政策建议。下篇“个体视角的组织变革承诺研究”则深入到个体组织成员的层次，基于计划行为理论、社会学习理论和社会交换理论探讨了军民融合组织变革过程中组织成员变革承诺的形成机制。这三篇分别从宏观视角、组织视角和微观视角对中国的军民融合开展研究。
　　我们希望这样的《中国军民融合的历史进程、制度环境和微观机制研究》可以相对全面地呈现我们对中国军民融合战略及其实施机制的认识和研究，既有宏观层面的规范性思考，又有组织和管理层面的实证研究。