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第一章　30岁前结束“职场准备”
Q：珠穆朗玛峰的顶峰在哪里？
A：确保“自己所处的位置”，成功垂手可得。
职业生涯，笑到最后者胜
“职场准备的8年+a”路线图
“40岁当中层”，40岁以后有担忧
成为一个有甜、有苦又有酸的人
稻秸富翁之所以成功，在于他不丢掉手中的稻草
做好“那个年龄段才能做得到的事”
对职业进行思考的图书简介?

第二章　23岁前，获得高度的好评进入公司
Q： 如果有人对你说“给我钓很多鱼回来”，“大池塘”和“小池塘”，你选哪一个？
A： 不是“越大就越让人放心”。这一点，公司也一样。
在大企业混得好的人的“五项素质”
在濒临倒闭的公司学习智慧
有能力的女性，到中小企业去谋求发展
招聘考试的评价决定部门的配属
如果问你“有什么问题吗”，这是你展示应变能力的好机会
自我介绍要考虑“4个P”
求职愿望和动机，如果能够说出“3个为什么”，工作基本就定了
该展示自己的哪些东西？
事先了解“公司的需求”
企业真正想知道的是家庭构成、父母的职业
描绘有可能转化为财富的“彩色梦想”
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第三章　进入公司到25岁，竭尽全力，为公司效劳
Q： 当上司对你说“今天之内，把坏了的电话修好”，你会怎么办？
A： 人的创造性其实差别真的很小，要模仿着去学。
前三年，抛开自我
从细节可以看出一个人
工资低点儿、跑跑腿儿，也不吃亏
成为能让上司在你身上下赌注的新人
如果对配属不满意，回想一下“师徒制度”
比起判断力，更要培养洞察力
工作的本质在于琐事
空闲是变优秀的好机会
技术革新只不过是“踮起脚站立”
介绍成功法则的图书简介?

第四章　26~28岁，打造自己的No.1
Q：灰姑娘真是个单纯的女孩儿吗？
A：“能秀出单纯”这一策略比单纯更易获胜。
做小徒弟是有年限的
写出自己“花过时间和金钱的东西”
“不认同的能力”是一个人的才能
“擅长的领域”只来自于个性
滚独一无二的“湿雪球”
选工作时，与“想做的事情”相比，更要注重“想要的结果”
工作和自己的才能是否相称？
凭借你的力量让上司胜
不断“实验”，直到发现鱼群为止
“大家都觉得办不到的，不愿做的事情”，你可以做做看
掌握一定能出成果的模式
拾起“没有用途的东西”
打出超越“公司招牌”的业界本垒打
追求目标永不止步
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第五章　29~30岁，试着走出公司
Q：大陆、岛屿、桥，你买哪一个？
A：选取“能看清未来的位置”。
要有“公司内部交涉力”，以获得自由
通过跳槽确立“好评和信赖”
29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”
怎样活用猎头和社交网络
“提高年薪的跳槽”有三种模式
想一个比公司招牌效果更好的“自己的招牌口号”
在公司里主动承担“新工作”也是一个方法
定位在发生地壳变动的地方
“公司的评价”和“市场价值”是否有偏差？
要做到对数字敏感
成为业界人士之间沟通的桥梁
让你明白什么是好公司的图书简介?

第六章　31~35岁，管理好组织
Q：开车时，路中间横着一块瓦楞纸板，你怎么办？
A：不仅要考虑自己，更要考虑整体的成本和回报。
31岁的必修科目是“管理能力、表达能力、人脉力”
高管之所以薪水高，不是因为干双倍的活
指明未来的方向是领导的工作
掌管的组织的大小决定商业规模
抛开个人的“能干”的标准
以“损益表”的标准来重视人
有的人脉会为你带来成果
31岁是“清洁感”的拐点
讲话要有逻辑，也要有热情
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后记