【没有带不好的下属，只有不会带的领导】

　　为什么下属没长进？方向错了离目标只会越来越远，方法错了干一百遍效率也不会提高，本书详细阐释行为科学管理法的应用，教你如何帮助下属找出工作中那些好及不好的行为，并加以赞扬和纠正，真正帮助下属获得提高，并提升整个团队的执行力。

　　培养下属的四大原则：

　　◎多教方法

　　有好的工作方法，要毫不吝惜地教给下属，必须将流程分解，明确告诉下属把事做好的关键节点在哪里。

　　◎有效沟通

　　“尽快做好”等于没说，“3小时完成”才是真正有效的指令。与下属进行有效沟通，明确指令，团队执行力提升10倍！

　　◎明确赏罚

　　不以自己的心情盲目称赞或批评下属，表扬或批评要及时且有针对性，下属才有努力的动力及方向。

　　◎消除内耗

　　消除个人竞争及内耗，打造团队认同感，构筑下属之间的横向联系及团队互助精神。