論點（issue，也稱為議題），指的是「真正的問題」、「真正應該解答的問題」。
　　論點思考，就是找對「真正問題」的過程。
　　只要找對了問題、設定正確論點，就已經成功了一半。
　　發掘論點的關鍵，在於經常懷抱強烈的「問題意識」——當別人把問題丟給我們解決時，要思考「這真的是正確的問題嗎？」以免尚未找對問題之前就急於解決，結果解決了「錯誤的問題」。要想清楚「這是誰的問題？」「這是針對誰而解決的問題？」避免將表象當成論點，忽略了表象背後的問題本質。
　　管理大師彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）曾說：「最嚴重的錯誤，並非提出錯誤的答案，而是針對錯誤的問題作答。最危險的事情，就是提出錯誤的問題。」
　　誠如杜拉克一針見血的忠告，在解決問題的步驟「設定問題→擬定解決方案→實際執行→解決問題」當中，如果在一開始「設定問題」的步驟提出了「錯誤的問題」，即使拚命解題、落實執行，也無法彌補問題設定錯誤的事實。
　　誠如許士軍教授所說：「解決問題，要捉住問題的『要害』。它往往不在於問題的表象，而是要有能力將這個問題放在一個架構或系統裡面──這也就是人們常說的mindset（心態）或mental model（心智模式），也就是本书提到的『問題意識』；否則，我們所看到的問題是孤立的，也沒有意義可言。」
　　論點思考的四大步驟是：
　　步驟一：篩選可能的論點——論點不等於現象、論點可能會變動
　　步驟二：限縮論點——大膽推測、分辨「脈絡的好壞」
　　步驟三：確定論點——現場探查、確定動機與意圖、與腦中的資料庫對照
　　步驟四：由全貌掌握論點——將論點結構化
　　本书公開一直以來存放在管理顧問腦中的內隱知識（tacit knowledge），說明如何設定論點、聚焦於真正問題，以情境、對話、案例與實作法，帶您提振實力，提升工作的成效。